ООО «АльянсКонсалтинг Групп» предоставляет своим клиентам услугу ведения кадрового учета и делопроизводства (кадровый аутсорсинг).

Размышляя о том, что наиболее важно написать в данном разделе, мы решили, что основное, о чём следует сказать  и донести до аудитории работодателей, это не перечисление массы норм трудового права и расхваливание себя на 30 листах сайта

ОСНОВНАЯ МЫСЛЬ НА ЭТОЙ СТРАНИЦЕ:  Как же мы заблуждались! Не допустите и Вы подобной ошибки!!!!

Когда-то, в 90-х годах, мы, будучи изначально профессиональными бухгалтерами, аудиторами полагали, что никаких сверх сложностей с учетом кадров не существует и любой способный читать бухгалтер или менеджер пролиставший Трудовой кодекс и нашедший образцы документов для кадрового учета легко и непринужденно способен решить все вопросы с оформлением персонала организации. 


Просто перечислим избранные статьи, предусмотренные в действующем законодательстве за нарушения в области кадрового учета и норм трудового права: 
Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ):   ст. 5.27, ст. 5.28, ст. 5.29, ст. 5.30, ст. 5.31, ст. 5.32, ст. 5.34, ст. 5.40, ст. 5.42, ст. 5.44, 17.5, 18.15  (штрафы до 800 тыс. руб.,  административная приостановка деятельности предприятия до 90 суток, дисквалификация руководителя на срок до1  года). 
Уголовный кодекс (УК РФ):  ст.136, ст. 143, ст.145, ст.145.1 и т.д.  (штрафы до 300 тыс. руб., сроки до 7 лет лишения свободы).

Как и в любом узкоспециализированном вопросе – в ведении кадрового учета  особенно важно обеспечение ведения кадрового учета специалистами по кадрам, а не иными сотрудниками (секретарями, бухгалтерами, менеджерами) имеющими порой шокирующе своеобразное и чаще всего не верное понимание проблематики трудового права, отягощенное иллюзией автоматизации процесса использованием программного обеспечения, которое далеко до абсолюта и на самом деле рассчитано на использование профессионалом как вспомогательный инструмент.

Несмотря на сложность и проблематику, кадровое делопроизводство это неотъемлемая составляющая деятельности любого предприятия и мы готовы со всем осознанием вопроса взять на себя эту непрофильную для любого бизнеса функцию.

В дополнении к услуге внешней кадровой службы (кадровому аутсорсингу), мы готовы предложить Вам восстановление отсутствующего или запущенного кадрового учета, аудит состояния (оценка состояния) и исправление кадрового делопроизводства, составление отдельных документов связанных с учётом кадров и трудовыми отношениями.