Подбор персонала ("прямой поиск")

Вы инвестируете в будущее Вашей компании, привлекая персонал с помощью кадрового агентства АльянсКонсалтинг Групп. Мы предлагаем следующие виды услуг:

"Прямой поиск" редких специалистов и руководителей коммерческих организаций (стоимость данной услуги составляет 25% от годового совокупного дохода специалиста).

Поиск и подбор персонала: руководителей, TOP- и MIDDLE менеджмента (стоимость данной услуги составляет 20% от годового совокупного дохода специалиста).

Вы можете скачать Анкету-Заявку на подбор персонала, заполнить её и отправить по адресу info@acg-nsk.ru

Прямой поиск редких специалистов и руководителей коммерческих организаций представляет из себя комплексную услугу, включающую следующие этапы:

Предварительные консультации
  • Помощь в определении должности
  • Информация о ситуации на рынке
  • Подготовка письменного описания должности
  • Рекомендации по зарплате
  • Планирование стратегии поиска
Поиск потенциальных кандидатов
  • Исследование рынка
  • Использование сети контактов в индустрии
  • Прямой поиск
  • Поиск по базе данных
  • Планирование стратегии поиска
Оценка и выбор кандидата
  • Подробное личное интервью
  • Подготовка детального отчета о кандидате
  • Организация встреч кандидатов с клиентами
  • Поиск по базе данных
  • Сбор рекомендаций о кандидате

Сроки

Процесс успешного поиска и отбора кандидатов зависит от сложности заказа и занимает обычно от четырех до восьми недель. Представление кандидатов осуществляется по мере их подбора и оценки, либо все отобранные финалисты представляются одновременно после завершения проекта.

Гонорар

Профессиональный гонорар обычно основывается на определении существа каждого конкретного проекта, уровня должности и степени трудности осуществления поиска в каждом конкретном случае, а также количестве затраченного времени, которое необходимо для успешного выполнения проекта. Как правило, гонорар составляет одну треть от ожидаемой годовой денежной компенсации успешного кандидата. Оплата взимается тремя равными частями: первая - при одобрении проекта; вторая - после представления не менее трех квалифицированных кандидатов и третья - после принятия клиентом кандидата на работу. Первая часть платежа считается минимальной и невозвратной.

 

Одновременно мы готовы найти квалифицированных специалистов практически во всех основных сегментах рынка.

Особенности нашей работы:

индивидуальный подход к каждой заявленной позиции;

оперативность подбора;

конфиденциальность;

предоставление от 3 до 5 кандидатов, прошедших отсеивающее собеседование, тестирование и отбор;

однократная БЕСПЛАТНАЯ замена кандидата, если кандидат не проходит испытательный срок.

 

Стоимость обсуждается индивидуально, при этом учитывается:
  • уровень позиции;
  • функциональные обязанности;
  • редкость специалистов желаемого уровня;
  • соответствие предлагаемого уровня дохода рыночному;
  • время, отпущенное для решения данной задачи;
  • сложность поиска.
Заказчику бесплатно предоставляются следующие услуги:
  • выезд представителя фирмы к Заказчику,
  • составление предварительной заявки на подбор специалиста.