ACGroup

Вывод персонала за штат (аутстаффинг, outstaffing)

 

Сегодня многие компании применяют вывод персонала за штат для снижения издержек и рисков, связанных с персоналом. Аутстаффинг предполагает оформление части Ваших сотрудников в штат компании АльянсКонсалтинг Групп, которая выступает в роли формального работодателя для персонала и отвечает за ведение рутинной кадровой работы, расчет и выплату заработной платы, отчисления налогов, а также соблюдение всех норм законодательства.

Ситуации применения аутстаффинга:

Оптимизация бизнесс-процессов, концентрация на ключевых компетенциях организации;

Наем и работа с МОП, временными сотрудниками, стажерами;

Облегчение работы бухгалтерии и кадровой службы;

Сокращение претензий со стороны трудовых, налоговых, судебных инстанций;

Преодоление ограничений штатного расписания (количество сотрудников и размер заработной платы);

Формирование дополнительного инструмента мотивации персонала;

Ведение трудовых отношений с сотрудниками, занятыми на вредных производствах.

Схема взаимодействия по переводу и ведению сотрудников

1. Подписание договора

2. Вывод сотрудников за штат

3. Ежемесячное перечисление денежных средств на счете банка

4. Начисление и уплата налогов, заработной платы по пластиковым картам

5. Премия аутстафферу за:

Ведение рутинной кадровой работы;

Расчет и выплату налогов, заработной платы;

Соблюдение всех норм законодательства

От 5000 рублей ежемесячно (в зависимости от количества сотрудников)

п. 1. Форма договора зависит от количества, должностей и условий перевода сотрудников.

п. 2. Рекомендуемая, но не обязательная, форма вывода сотрудников – п. 5 ст. 77 ТК РФ «В порядке перевода».

Преимущества от использования аутстаффинга:

Повышение гибкости в управлении персоналом;

Возможность сосредоточиться на ключевых направлениях деятельности;

Руководство работой сотрудников при отсутствии обязательств по трудовым отношениям с ними;

Возможность осуществлять свою деятельность в регионах России без регистрации представительства или филиала;

Для бухгалтерии:

Снижение нагрузки по бухгалтерскому администрированию персонала, что особенно важно в периоды отчетности;

Исключение возможных штрафов за неправильное начисление выплат персоналу и соответствующих налогов;

Сокращение сроков и объема проверяемой информации со стороны контрольных органов.

Для отдела по работе с персоналом:

Расширение социальной программы и повышение лояльности сотрудников;

Соответствие штатному расписанию, в том числе за счет сокращение штатной численности без изменения фактической;

Вывод за штат сотрудников, работающих на временных проектах;

Отсутствие необходимости оформления в штат сотрудников на время их испытательного срока, что позволяет оценить потенциал сотрудника без принятия на себя обязательств;

Снижение нагрузки по кадровому администрированию персонала.

Для финансового подразделения:

Повышение экономических показателей, рассчитываемых на одного сотрудника;

Перераспределение статей бюджета (заработная плата -> услуги).

АльянсКонсалтинг Групп обязуется осуществлять:

Зачисление в штат и оформление трудовых отношений с сотрудниками Клиента из любого региона РФ;

Ведение трудовых книжек и всей кадровой документации на сотрудников;

Расчет и выплату заработной платы сотрудникам, отчисления в установленные законодательством фонды;

Оформление больничных листов, отпусков, командировок и всех необходимых справок для сотрудников;

Решение спорных вопросов и конфликтных ситуаций с сотрудниками;

Оформление обучения, страхования (медицинского, жизни, от несчастного случая и др.), аттестации сотрудников;

Соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства.



  © 2009 ACGroup Вход